Антикоррупция


Кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ "СОШ №167"

Данный кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ СОШ № 167 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции», методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции и иными нормативно-правовыми актами РФ,

I. Общие положения

1. Кодекс это – документ, разработанный с целью создания более высокой культурной среды и укрепления репутации школы, оптимизации её взаимодействия с социумом, совершенствования системы управления.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ФГКОУ СОШ № 167 (далее - работники) независимо от занимаемой ими должности.

3.   Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех участников учебно-воспитательного процесса.

4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин РФ вправе ожидать от работника такого поведения, которое соответствует положениям Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

5. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься как по инициативе отдельных работников школы, так и иных служб (Совета школы, Администрации), изменения и дополнения утверждаются Собранием Трудового коллектива.

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

а) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

в) Соблюдать трудовую дисциплину;

г) Выполнять установленные нормы труда;

д) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

ж) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ФГКОУ СОШ №167 (далее – школой).

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

а) Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности школы;

б) Осуществлять свою деятельность с целью содействия более эффективной организации учебно-воспитательного процесса;

в) При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

д) Соблюдать правила этикета, нормы профессиональной этики;

е) Проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами;

ж) Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету школы;

з) Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности школы, ее руководителей и работников, если это не входит в должностные обязанности иного работника;

и) Обнародовать критику следует только в случаях, если очевидно бездействие должностного лица, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности;  внутренняя критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации допустима в открытой (письменной или устной) форме, но не должна унижать подвергаемое критике лицо и обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной;

к) Уважительно относиться к деятельности представителей общественных организаций, политических партий, средств массовой информации, в случае необходимости оказывать содействие в получении достоверной информации о деятельности школы в установленном законодательством порядке;

л) Бережно использовать материальные и иные ресурсы, обеспечивая сохранность школьного имущества;

м) Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

н) Проявлять при исполнении должностных обязанностей ответственность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно  опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

а) Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

б) Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых и иные вознаграждения);

в) Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в школе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством РФ.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей и за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

6. Руководитель и работники школы должны быть объективны и бескорыстны. Принятые ими служебные решения не должны подчиняться собственным интересам, а также личным интересам членов семьи, родственников и друзей.

Руководитель или работники школы могут принять любую бескорыстную помощь, предназначенную образовательному учреждению от физических или юридических лиц, о предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность общественность и выразить публично от лица ФГКОУ СОШ №167 благодарность.

Руководитель школы должен сохранять беспристрастность при подборе на работу нового или повышении в должности действующего работника.

Руководитель обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством РФ.

III. Этические правила служебного поведения работников

1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

а) Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений;

б) Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) Курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории школы;

д) Использования мобильного телефона во время осуществления учебного процесса, служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с обучающимися, их родителями (законными представителями), гражданами и коллегами.

4.  Внешний вид работников школы при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к ФГКОУ СОШ № 167, а также соответствовать деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.


Скачать
Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ
ФЗ №172.pdf
Adobe Acrobat документ 331.5 KB

Скачать
О противодействии коррупции в Брянской области
ФЗ О коррупции по Брянской области.pdf
Adobe Acrobat документ 237.5 KB

Скачать
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ
ФЗ 273 О противодействии коррупции.pdf
Adobe Acrobat документ 521.5 KB

Скачать
Разъяснение антикоррупционного законодательства
разъяснения о коррупции.pdf
Adobe Acrobat документ 515.7 KB

Скачать
Кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ СОШ №167
Кодекс этики .pdf
Adobe Acrobat документ 126.1 KB